天我们正在目睹公司之间

[jebinseo123]

述说明了工人与机器和经理之间的关系是如何重新配置的。机器取代了标准化任务标准化是将隐性知识转化为显式协议的过程减少了本地的基于经验的知识并将工作转变为简单的任务序列。管理者通过行使知识垄断来控制工作流程的每一步及其执行方式。。当前的周期更为复杂。布雷弗曼所描述的重组发生在每家工厂内部而今工作和学习的重组。机器的学习不仅以牺牲与其直接互动的工人为代价而且还。



以牺牲大多数组织及其工人以及最终社会的学习能力为代价。这是多么矛盾的事啊因为我们应该生活在知识社会。除了经济影响之外除了更大的不平等之外这一过程还扩大了知情者与 亚美尼亚电话号码列表 未知者之间的差距。但这并不是开发数字技术并与之交互的唯一可能方式。这是私人和营利性的方式。进步当前的政治辩论围绕着人工智能机构。大型科技公司和开放人工智能的首席执行官在主张规范这项技术的使用方式的人士中名列前茅。通过将。







争论集中在对其采用的监管上他们将注意力从另一个应该受到同样多或更多监管的领域转移了人工智能生产过程即这些公司控制的过程。换句话说过度关注人工智能机构可能会忽视控制人工智能的代理人的作用。这些的做法和演讲以及他们公司的学术文章也决定了我们如何看待人工智能。他们将其呈现为一种取代甚至超越人类智能的技术而不是一种不同的互补的解决问题的方式而这种方式总是由人类工作推动并且是人类工作。